6月18日上午，柳州市人力资源社会保障局三级调研员谢青、四级调研员曹智勇率队到我院开展人才“大走访、大调研、大服务”活动，我院党委书记刘兵、党委副书记廖庆兰，医院博士专家代表吴莹、刘春强、李建飞、刘媛、张欣、卢宇，及党办、人事科相关工作人员陪同调研。
座谈会上，市人力资源社会保障局四级调研员曹智勇表明来意，此次人才“大走访、大调研、大服务”活动，主要是为了全面了解我市人才新政实施以来，医院专家在柳州的工作、生活、学习等情况，收集整理各位专家在工作中存在的难点、堵点问题，以问题为导向，逐一分析查找原因，明确责任部门，提出切实可行的解决方案，希望大家能够畅所欲言，深入探讨，为优化我市人才发展服务环境，做好新形势下人才工作提供有力参考和依据。
随后，我院党委书记刘兵作《用好人才新政，汇聚八方英才，推动医院高质量发展》汇报，长期以来，在市委、市政府的正确领导下，在市委组织部、市人社局、市卫生健康委的关心指导下，医院始终坚持和实施“人才强院”战略，积极探索“引才、育才、用才、留才”工作机制，不断优化人才队伍结构并取得一定成效。柳州市人才新政的实施，对柳州市人民医院的人才引进和培养起到积极作用，医院全面落实人才新政，配套完善人才建设相关制度，吸引英才、汇聚英才；用好“人才新政”，拓展引才渠道、改善引才服务、落实人才待遇、搭建科研平台、营造重才爱才氛围，充分发挥人才优势服务柳州百姓。人才是医院高质量发展的第一资源，在“十四五”期，医院继续大力探索引进优秀人才的路径与措施，不断发挥人才效应，增强医疗服务能力，融入柳州市新时期发展全局，服务柳州市高质量发展大局。
“感谢组织的关心、关怀。”六位博士专家代表激动地说，柳州是一个充满活力、包容性很强的城市，柳州市人民医院为我们搭建了干事创业的平台，使我们的才华得以施展，同时也得到了锻炼与成长，希望今后医院的发展会越来越好。大家畅所欲言、深入交流，分享了工作生活中的收获和感悟，重点对拓宽引进人才渠道、高级职称确认、自主培养人才奖励待遇等方面问题进行了探讨，提出了意见和建议。
最后，市人力资源社会保障局三级调研员谢青表示，开展“大走访、大调研、大服务”是第三届“龙城人才周”的重要活动，市委市政府为了解我市人才新政实施以来的效果，听取有关用人单位对全市人才培养、引进、使用、激励、管理等方面的意见建议，进一步优化我市人才服务环境，调整完善人才政策体系。柳州市人民医院在人才新政实施过程中充分发挥了“引才、育才、用才、留才”的优势，聚集了大量高层次人才，取得了良好的成绩。希望在“十四五”期间，柳州市人民医院起步就提速，开局就争先，为高层次人才提供更广阔的发
展平台，为“健康柳州”建设做出更大贡献。
