2月28日，《人民网》《柳州日报》《柳州党建》等主流媒体以《七百七十名博士选择柳州扎根柳州奉献柳州——全市卫健系统博士三百零一人 居全区市级医院博士数首位》为题，报道了近年来柳州市人才建设的成效。其中，特别以柳州市人民医院吴莹博士为例，对医院“引才、育才、用才、留才”的工作成效给予了肯定。

2月25日晚10时，柳州市人民医院的实训楼内，博士吴莹的办公室灯还亮着。“最近忙着申报课题，大家都在加班加点。”她语速很快，笑容明朗。

吴莹是重庆医科大学博士，曾任北京中医药大学教授，2020年作为高层次人才被引进柳州，担任柳州市人民医院科研科科长兼医学科学实验中心主任。吴莹说，从北京到柳州扎根工作一年，她感觉“值了”——医学科学实验中心及各类实验室越来越完善了，科研试剂耗材采购平台建起来了，医院科研平台、各级科研立项、授权专利数量都大幅提升了……“我就像一个播种者，为临床医学撒下科研的种子，看到大家的科研成果‘百花齐放’，我感觉实现了自己的价值。”说着，吴莹轻轻地点了点头。

一枝独秀不是春，百花齐放春满园。市委组织部人才科相关负责人介绍，像吴莹这样选择柳州、扎根柳州、奉献柳州的博士，我市目前共有770名，他们在高等教育、医疗卫生、汽车制造业、工程机械制造业等领域施展才华和抱负，在干事创业的激情中实现人生价值。

“高层次人才的引进，为医院的发展注入活力，推动科研创新，引领学科发展，同时也促进本土人才的培养。”这是柳州市人民医院组织人事相关负责人的感受，也是我市公立医院医疗卫生人才队伍正在发生的变化。根据市卫健委统计，包含在读的116名博士在内，全市卫健系统博士总数达301人，居全区市级医院博士数首位。

长期以来，在市委、市政府的正确领导下，在市委组织部的指导下，柳州市人民医院始终坚持和实施“人才强院”战略，积极探索“引才、育才、用才、留才”工作机制，以“制度建设”保障人才引进、以“人才新政”服务人才、以“评先推优”选拔人才，不断优化人才队伍结构并取得一定成效，为医院高质量发展提供人才保障。

柳州市人民医院“十四五”发展规划提出实施“1333”工程，强化科主任人才工作责任制，吹响“人才强院”号角。出台《关于激励推荐引进和培养高层次人才的奖励考核办法（试行）》，动员全院职工引进和培养高层次人才。2021年引进博士15人，考取博士13人，新晋升正高35人，副高106人，新增硕导26人。目前医院有博士106人（在读博士33人），硕士783人，高级专家867人（正高职称163人，副高职称704人），硕导53人。医院高层次人才引领学科建设经验在自治区卫健委医政医管医改应急会议作书面交流并获得表扬。